Systematic competence building for all phases of team development

Build competencies optimally

Role-specific and employee-individual.

The traperto competence management supports the targeted promotion of your employees according to their roles, personal strengths and perspectives. Instead of a selective review, you enable development perspectives, reduce unnecessary training time and use your training budget sensibly. Also ideal for successor planning and skill-based filling of positions .

Einfache Bedienung 1

Ein Assessment, das keine Fragen aufkommen lässt.

Das Prozedere ist einfach:  Erstellen Sie Kompetenz-Soll-Profile für die unterschiedlichen Rollen in Ihrer Organisation und weisen Sie diese den Rolleninhabern automatisch über den Benutzerdatenimport zu. Nach Abgabe einer Selbst- und optionalen Fremdeinschätzungen im Zuge eines Assessments erhält die Führungskraft ein Kompetenz-Ist-Profil ihres Teammitglieds. Durch den Vergleich mit dem rollenindividuellen Soll-Profil werden mögliche, individuell relevante Entwicklungsmaßnahmen identifiziert. 

Einfache Bedienung 2

Ein Report, der treffsicher Auskunft über mögliche Kompetenz Gaps gibt.

Nach Abgabe der Selbst- und optionalen Fremdeinschätzungen erhält die Führungskraft ein Kompetenz-Ist-Profil ihres Teammitglieds. Durch den Vergleich mit dem rollenindividuellen Soll-Profil werden mögliche, individuell relevante Entwicklungsmaßnahmen identifiziert. 

Easy to use 2

A rollout that suits you.

After a company-specific approval process, the relevant measures end up on the team member’s learning path.

With the traperto Competence Management you support your employees and managers. And thus open up new options for action in personnel development.

Contacting us is very easy.

Interested? Or simply curious?

We look forward hearing from you.
If you would like to describe your request in more detail, please use our contact page.